我相信很多人会选择第二份工作，这是可以理解的。但是月薪5000，一年就是6万，10年就是60万(肯定少)。你失去了人生中最美好的10年。60万能买回来吗？
就像老板问观众一样：
如果你的员工三十多岁了，还在为一个月多出来的2000元上蹿下跳，却不能静下心来学技术、学管理、带团队。你认为他是一个潜在的人才吗？你会倾斜资源培养他吗？图案太小了。我不这么认为。
周曾经说过，毕业的时候，他想用编程的能力去改变世界，但是他也知道，光靠编程是改变不了世界的，他要学的东西还有很多。于是他放弃了N进银行和政府机关的机会，去了当时国内最好的软件公司方正，学习软件公司的运作方式。
那时候他每个月拿800块的工资，住在地下室。但他觉得自己真的能学到东西。公司没有向自己要钱，还送钱，已经足够好了。这在很多人眼里是无法理解的，但是以长远价值为导向的人，就是这么坚定不移。
经过三年的不懈努力，周成为方正研发部最年轻的总经理。但就在方正蓬勃发展的时候，他离开了。因为他认为只有在互联网世界里才能发挥自己的价值，方正无法给他提供做互联网的条件，所以再多的钱再多的头衔都是他真正想要的。
在我人生的这个阶段，我特别理解周的决定。我在《我花了 20 万从体制内跳槽：未来十年，没有什么工作是稳定的》这篇文章里说过，我花了20万离开传统媒体，并不是因为原单位那么差，而仅仅是因为我觉得在这里没有办法实现我的人生价值，那么我宁愿补偿单位20万，离开这里。
我同意吴军老师的话：
世界上在乎20%工资的人远远多于在乎个人价值和个人成长的人，所以世界最终是属于有野心的人的。
那么，如何追求长期价值呢：
永远不要因为一点点工资福利就放弃一个自己真正热爱的，能给自己带来长期成长的职业。
一个产品或工作的成熟周期是5~6年。每半个周期，我都会问自己，这份工作是我一生的追求吗？为了这个放弃我20%的工资值得吗？
想折腾的时候，就毫不犹豫的折腾，不然至死都不甘心。
不要害怕犯错。出错是大概率事件。你只需要提高自己选择合适关键节点的能力。如果不知道怎么选，再看看上面三项。